Unsere Arbeitswelten sind in ständigem Wandel und nicht jeder Arbeitnehmer*in kann sich dieser Dynamik schnell und leicht anpassen. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit (kurz: GBUPsych) spielt daher eine entscheidende Rolle in modernen Unternehmen.
Doch was genau ist eine GBUPsych, und warum ist sie so wichtig? Hier klären wir alle wesentlichen Fragen.

Was ist die Gefährdungsbeurteilung

psychischer Gesundheit (GBUPsych)?

Die GBUPsych ist ein gesetzlich vorgeschriebener Prozess, der dazu dient, das psychische Wohl der Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen zu schützen und zu fördern. Dabei werden verschiedene Aspekte des Arbeitsumfelds untersucht, um mögliche Risiken und Herausforderungen zu identifizieren.

Wie wird eine GBUPsych durchgeführt?

Zu Beginn einer GBUPsych stellt die Arbeitgeberin sogenannte Jobfamilien zusammen, in denen ähnliche Gefährdungen wahrscheinlich sind. Nach einer detaillierten RELIEF-Analyse, die von den Arbeitnehmer*innen ausgefüllt wird, analysiert die Arbeitgeberin die Ergebnisse und leitet entsprechende Maßnahmen ab.

Welche Aspekte werden bei der GBUPsych

berücksichtigt?

Die GBUPsych betrachtet verschiedene Bereiche wie Prozesse, Strukturen, Unternehmens- und Führungskultur sowie Kommunikation. Kritische Felder werden besonders begutachtet, um ein umfassendes Verständnis für die aktuelle Situation im Unternehmen zu erhalten.

Was passiert nach der Ergebnispräsentation?

Nach der Auswertung der GBUPsych stehen unsere erfahrenen Berater*innen der Scheelen Gruppe zur Verfügung, um den Übergang zu einer gesunden Organisation mit einer passenden Unternehmenskultur zu unterstützen. Sie begleiten das Unternehmen durch den gesamten Prozess und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Warum ist die GBUPsych so wichtig?

Die GBUPsych ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch entscheidend für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Durch eine regelmäßige Beurteilung kann das Unternehmen proaktiv agieren und potenzielle Probleme frühzeitig erkennen und beheben.

Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung

psychischer Gesundheit durchgeführt werden?

Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit sollte regelmäßig und immer dann durchgeführt werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen wesentlich ändern. Es gibt keine festgelegte Häufigkeit, jedoch ist eine stetige Überwachung und Anpassung ratsam.

Vergleiche hierzu:
Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz – ArbSchG)
§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen – Gesetze im Internet, Bundesministerium für Justiz.

Warum Gefährdungsbeurteilung

psychischer Gesundheit?

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit ist wichtig, um das psychische Wohl der Mitarbeiter zu schützen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Sie hilft, Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Wer führt die Gefährdungsbeurteilung

psychischer Gesundheit durch?

In der Regel wird die Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit vom Arbeitgeber oder von dafür spezialisierten Dienstleistern durchgeführt.

Wie viele Unternehmen führen  Gefährdungsbeurteilungen psychischer Gesundheit durch?

Die Anzahl der Unternehmen, die eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit durchführen, variiert je nach Region und Branche. Es wird jedoch immer mehr zur Standardpraxis, da diese seit 2016 gesetzlich vorgeschrieben ist. Vergleiche hierzu 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG.

Wann muss ich eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit erstellen?

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit muss erstellt werden, wenn es Anzeichen dafür gibt, dass die psychische Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet sein könnte, oder wenn sich die Arbeitsbedingungen wesentlich ändern.

Warum wurde psychische Belastung in die Gefährdungsbeurteilung aufgenommen?

Burnout ist die Pandemie des 21. Jahrhunderts. Die Gründe sind überwiegend auf die psychische Belastung zurückzuführen und wurde daher in die Gefährdungsbeurteilung aufgenommen, um die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und ein ganzheitliches Verständnis der Arbeitsumgebung zu fördern. 

Wer muss eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit erstellen?

Der Arbeitgeber oder eine dafür qualifizierte Person muss eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit erstellen. Wir unterstützen Sie mit unseren ausgereiften und weltweit anerkannten Analysen.

Wie führe ich eine Gefährdungsbeurteilung

psychischer Gesundheit durch?

Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit erfordert eine sorgfältige Analyse der Arbeitsbedingungen, Befragungen der Mitarbeiter, und die Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung. Sie finden weiter unten eine Musteranalyse, mit Gliederungspunkten. 

Wie setze ich eine Gefährdungsbeurteilung

psychischer Gesundheit um?

Die Umsetzung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Mitarbeiter:innen und externen Experten, um die identifizierten Risiken zu minimieren und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.

Kostenfreie Musteranalyse

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit ist ein komplexer Prozess, der spezialisierte Kenntnisse erfordert. Um Ihnen einen Einblick in den Prozess zu geben, bieten wir eine kostenfreie Musteranalyse an. Diese Analyse gibt Ihnen ein klares Verständnis dafür, wie die  Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden kann und welche Vorteile sie bietet. Klicken Sie auf den untenstehenden Link, um Ihre kostenfreie Musteranalyse noch heute herunterzuladen und den ersten Schritt in Richtung eines gesünderen und produktiveren Arbeitsumfelds zu machen.